东莞大厂与青年人才双向奔赴

原标题：携1000多个50万+年薪岗位赴杭揽才（引题）

东莞大厂与青年人才双向奔赴（主题）

南方日报记者 郑家琪 龚名扬

东莞“95后”人才吸引力跻身全国前十，“大厂”二字正被赋予新的内涵——它不仅是互联网巨头的专属标签，也可以是扎根制造业、推动产业迭代的实体企业集群。

随着广东省“百万英才汇南粤”行动计划的启动，东莞展示着独特的吸引力。在首站广州招聘会中，东莞线上线下提供超2.4万个优质岗位，企业揽获大批简历，“Z世代”求职者“用脚投票”，在东莞这片制造业热土上寻找新的职业坐标。

即将在4月19日于杭州国际博览中心举行的广东省“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘活动（杭州站），东莞提供大批高端、高薪岗位，其中年薪100万元以上岗位超100个，50万—100万元年薪岗位超900个。

从生产线上的“硬科技”到实验室里的“高精尖”，从政府搭建的揽才平台到企业带来的优质好岗，东莞大厂何以成为“Z世代”择业的新坐标？答案或许藏在产业升级与城市生态的共振中。

东莞大厂的含金量

东莞大厂的吸引力，体现在制造业的发展和企业的硬核实力。

从“哪里不会点哪里”到“戴着手表看世界”，广东小天才科技有限公司（下称“小天才科技”）陆续推出复读机、点读机、学习机、电话手表等一系列经典产品，是“80、90后”乃至“00、10后”几代人的童年记忆。

这家扎根东莞30年的企业，用“科技+童心”的基因，擦亮东莞智造的品牌。如今，走出校园的年轻人依旧喜爱这个熟悉的品牌。在“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会上，中山大学心理学专业谢同学直奔小天才科技的展位，她说：“这里既有知名品牌的职业前景，又有东莞作为大湾区核心城市的活力。”

“Z世代”坚定选择背后，是东莞产业结构的转身。东阳光集团（下称“东阳光”）用一组数据诠释了“硬科技”的底气：中高压化成箔占全球市场份额超50%；儿童流感处方药可威2023年销售额72亿元，国内单品第一；冬虫夏草生态抚育技术更是全球唯一产业化突破……这家年均研发投入超十亿的企业，在今年校招中，线上线下共收获超5000份简历。

东阳光人力资源部招聘经理曾伟介绍，东阳光布局电子新材料、生物医药、健康养生三大产业矩阵，随着AI技术、新型储能等赛道爆发，东阳光的校招需求有了新变化：一面是实验室里的“技术极客”，需要材料、生物医药专业的学生，以及有AI技术知识储备且能够投身AI辅助药物研发方向的人才；另一面是“跨界指挥官”，需要既懂药学又懂营销的复合型人才。据悉，今年，东阳光计划招聘120人，含新增AI相关岗位20人。

新质生产力的发展，需要更多新生力量的加入。东莞市宇瞳光学科技股份有限公司是全球光学市场的“隐形冠军”，目前增长最快的业务领域是汽车光学和应用光学，为此，需要光学、机械和软件相关专业的优秀毕业生。今年，企业重点招聘研发设计类、工艺技术类、产品营销类、品质管理类和职能类等五种类型岗位。

东莞大厂的含金量在于区位、在于密度、在于未来。东莞作为粤港澳大湾区核心城市之一，坐拥大湾区“黄金内湾”C位，产业实力强劲，产业链体系涵盖34个工业大类，万亿级电子信息产业集群高速发展，智能装备、新材料等千亿产业强势崛起，半导体、人工智能、新材料等前沿产业蓬勃生长，全国第四座国家综合性科学中心在松山湖先行启动，滨海湾人工智能先行区加速腾飞，点燃湾区科创引擎，为“Z世代”提供既有技术含量又有想象空间的职业舞台。

人才成长的莞企密码

在东莞大厂的叙事里，产业的含金量转化为人才的成长空间。

对于初入职东阳光的应届生而言，将开启一段“三段式”锻造之旅，通过入职培训、上岗培训、在岗培训等密集培养，实现快速适应和成长。此外，企业构建“专业线+管理线”双轨培养体系，研发类人才有专家导师带领参与国家级课题，管理型人才则锻炼其在项目小组中的统筹能力。

曾伟介绍，在这样的培养体系下，人才能得到个性化成长。一名云南籍的清华大学生入职时担任董事长秘书一职，经过三年的锤炼，现在已经晋升到项目管理岗位，印证企业快速成长通道的实效。

广东特发信息光缆有限公司（下称“广东特发”）设备部助理机械工程师江中游介绍入职两年的成长经历，在导师的带领入门、企业丰富的青年交流活动下，从桂林电子科技大学毕业来莞生活的她，不仅工作上进步飞快，而且还希望在这座城市成家立业。

东莞是平均年轻33.4岁的“青春之城”，“Z世代”是东莞大厂渴求的新生力量，不仅在于年轻人的活力和专业，也在于青年人才的可塑性。

小天才科技人力资源负责人马独婷介绍，小天才要找的是“儿童产品发烧友”，岗位不仅考察求职者的在校学习情况、实习经历，而且注重候选人内驱力、同理心与创新思维。产品经理是目前的热门岗位之一，企业希望找到具有“童心”、创新意识和使命感的人才，在充分理解和发掘用户需求的基础上，带着爱与责任，创造出让新一代的家长和孩子们喜爱的产品。

东莞大厂交出人才培育的满意答卷，以产业为课堂，以项目为考题，以创新成果为学分，个人成长与企业发展深度绑定，让每个年轻人都能找到与城市共成长的坐标系。

引才留才的“东莞方程式”

东莞如何在“金三银四”招聘季突围？从本土出发到全国“揽才”，从企业硬实力到城市品质生活，一套融合政企联动、科技势能与特色培养的人才生态体系给出了答案。

在引才方面，东莞政府组织莞企“抱团”招聘。东莞负责展示“潮流派”气质，企业专注展示自身技术，共同向青年人才“递简历”。

在本次杭州站招聘活动中，东莞以中国散裂中子源、松山湖材料实验室等国家级科研重器领衔，汇聚覆盖全产业链的龙头企业与国家级创新载体，形成“科研—产业—人才”的黄金三角，提供大批高端、高薪岗位，其中年薪100万以上岗位超100个，50-100万年薪岗位超900个。

全球消费电子代工龙头立讯精密、高端PCB领军者生益电子、自动化设备巨头怡合达等30余家上市公司，以及罗曼智能科技、高伟光学、马可波罗、奥海科技等大批专精特新“小巨人”企业，将提供研发、设计、算法工程师等高技术岗位。

为了链接更多东莞企业和岗位，东莞人社部门设置代招服务专区，包括“就莞用”公共服务、“技能人才之都”、人力资源服务产业园机构、石排潮玩人才服务港、长安vivo人才服务港、粤港澳青年创新创业基地、事业单位高层次和急需紧缺人才、博士博士后平台等8个公共和机构代招展位。

活动现场还将设置广东主题展位及东莞主题展位，通过潮起大湾区、乡村振兴看广东、莞饮莞食、非遗“潮”前看、乐活湾区展位，展现大湾区、广东和东莞的文化、非遗、生活、潮玩、潮流。

值得一提的是，东莞还打造一系列“沉浸式”引才留才活动，譬如“名城名企OpenDay”“校园东莞日”等活动，让年轻人感受东莞的多元文化魅力，了解企业文化和行业前景。

马独婷介绍，为了推进小天才科技的海外品牌imoo的发展，AI算法、产品经理、品牌营销等部分岗位倾向有留学背景的人才加入。“但企业链接海外人才的资源有限，去年年底，东莞政府搭建与新加坡南洋理工大学等海外高校的对接平台，帮我们精准链接目标群体。”她表示，东莞人社部门提供的海外人才补贴政策、校企合作通道及专场招聘支持，正助力企业构建多元化人才矩阵。

在留才方面，政府、企业各出实招，形成合力。譬如，应届生可享最高10万元新引进补贴、最长15天免费住宿；创业者获500万元全额贴息贷款；青年人才公寓超4000套，子女入学、医疗保障无缝衔接。

在长安镇，2024年共发放各类人才补贴超8000万元。2015年，在全市首创“优才卡”政策，“优才卡”人才可以享受包括政务服务、购房优惠服务、子女教育服务、医疗救助服务等多项公共服务和优惠政策，目前共发出优才卡3071张。

东阳光薪酬优厚，并附带“零成本安居”福利——为应届生提供精装公寓、通勤班车、子女教育补贴等全套生活解决方案。“我们让青年人才卸下生活重担，专注专业发展。”曾伟说。

东莞是青春与理想共振的生态土壤，这里有涵盖职业发展、安居保障、家庭关怀的生态体系，能在安居乐业中找到城市归属感。“Z世代”，是人才，进莞来。